不同规模的公司对百度竞价推广的重视程度不同。有的公司有专业的高级竞价团队，有的只有一个竞价专员，有的老板亲自操作，有的公司交给百度客服操作，有的找竞价托管外包公司。然后逐一分析以上不同运营的利弊。

一个资深的竞价团队，光是竞价人员的工资并不低，证明公司非常重视竞价推广，每天投入的竞价广告预算也很高，受众覆盖面很广。在部门成立之初，通常只有一个竞价专员。竞价专员一步步优化公司的竞价账户，创造可观的利润，让公司满意，然后增加竞价预算，覆盖更广的区域，拓展更广的关键词。

这时候账户里有很多广告计划，广告单元和创意，关键词匹配模式，否定关键词，调整竞价等操作。一个人已经不能精细优化了，所以需要招聘更多的竞价人员，合理分配工作任务，尽量把账户优化到极致，因为每天的广告预算很高，一点点操作的影响都比不上竞价人员的工资。

一个小公司已经过了生存期，在寻求发展的时候会尝试寻求突破现状，可能会招一个竞价专员尝试走一条路。但是这样的公司往往不了解竞价，无法衡量面试官的水平。这种尴尬的情况有点像押宝。招聘有经验的可能会让公司产生利润，招聘新手，可能投入的广告预算和竞价人员的工资都会浪费。

这样的情况很难定义好坏，能当老板一般都有自己的过人之处，至于能否优化好竞价账户不好说，但老板本身也要投入大量的精力去分析数据，操作账户，有得有失，公司其它事情的处理可能无法兼顾到位。

在这里，美好未来非常负责任地说，百度的客户服务，或顾问，非常外行，他们只知道账户的一些基本后台操作！而且每个客服对接的百度竞价客户很多，不可能有太多时间考虑账户优化。

通常竞价托管外包公司都有经验丰富的团队。与招聘竞价专员的工资相比，竞价托管的服务费要低得多。无论是第一次接触百度竞价的小公司，还是预算高的大公司，都有符合需求的服务方案可供选择。

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