相信无论是想入行的新人，还是从事竞价多年的老手，SEM是否有前途这个问题都会思考，包括我自己也很关心。因此今天就和大家好好聊聊竞价员是否有前途，未来出路在哪里这个话题。

为何许多人认为竞价没有前途？

1.从事医疗行业良心不安，经常出台各种针对医疗的新政策，尤其不稳定。

2.竞价广告主越来越多，恶点等市场手段混乱导致成本上升，压力很大。

3.人们的文化水平越来越高。此外，魏则西等事件使百度竞价行业广为人知，许多人拒绝并不相信网络广告。

4.高昂的成本导致老板大量减少竞价人员。

5.新医疗、简单搜索等百度产品，以及百度未来发展AI的趋势，让竞价者觉得未来随时都会失业。

6.竞价专员工资低，资深竞价专员晋升不到主管层就没有发展空间。

因为以上原因，和很多人一样，我经常想尝试转行，所以去年6月份自学了程序。但是在面试程序的时候，因为要开始以实习生的身份学习，工资很低，又回到了竞价岗位。在经历了一次转行经历之后，我逐渐放下了转行的想法，并更深层次地钻研sem，并对未来的发展做出横向和纵向的规划。

横向发展是主要的发展竞价，然后利用业余时间了解和学习文案策划、网站建设、网络咨询、策划、市场、运营等网络运营部的岗位。这将有助于找到你真正感兴趣的地方。因为每个公司或团队或多或少都有一些员工晋升停滞，有的是因为工作绩效达不到预期标准或者没有履行承诺，有的是有条件有能力晋升，公司因为各种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构固有特征和组织结构日益扁平化的影响，员工进入晋升停滞期的步伐加快。

几乎所有人迟早都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得越高，职位越有限，这在层级组织中尤为明显，公司减层的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，注重个人发展机会，对工资要求不高。如果他们想留住他们，他们必须另辟蹊径。因此，我们经常看到同一家公司的同事换工作，这也是一个很好的尝试。

纵向发展是是从竞价专员-竞价主管-项目主管-网络主管-网络主管一步一步往上爬。当然，这个爬行过程并没有那么容易。想成为管理者，必须有优秀的表达能力和沟通能力，大致了解一下网运部的所有岗位。因为网络总监负责整个项目，你必须了解一点，才能协调好各个部门的工作。

竞价技能永远是基础。如果我们想在sem上寻找出路，走得更远更高，我们必须自律，不断提高自己，学习更多的网络运营知识、营销理念和成本控制理念。跟上时代的步伐是我们竞价者最好的出路。

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